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그대들의 생각을 들어봅시다

2015.12.31

방랑자 김삿갓 조회 수:376

내 진심으로 궁금해서 여쭈어보오

임금피크제로 정년인 사람을 구제하는게 나은거요?

정년으로 퇴직한 선배들 자리를 지금 운휴공장으로 붕 뜬 조합원이 메우는 것이 나은거요?

거참 말이 많으니 뭐가 나은지 그대들 생각 좀 들어봅시다.

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얼쑤좋다

2016.01.01

그냥 임금피크제 실행안하면 안됩니까. 나라에서 60세로 정년을 강제적으로 한다고 하니

명목상 정년 60세로하고 58세되면 다들 명퇴하면 좋을 것같네요

회사가 어려워지면은 그 어려움을 가장 피부로 느끼고 힘들어지고 회사 눈치를 봐야하고...

열심히 제품 만들고 원가절감하는데.....왜 자꾸 어려워져야 하나요

DNT 20년인가 장기 계약했다고 잘했다고 상도 받고 칭찬도 하더니...

지금 DNT 계약한거 어떠나요 적자 아닌가요??? 그 당시에 잘했다고 그리 칭찬하더니.......

질산 계약은.....거참...잘하네요 영업을....칭찬해주고 싶네요...

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소라넷 폐지 반대 위원회

2016.01.02

쌀밥이 뜨겁다고 식혀먹고 찬밥을 먹을겁니까?

안전이 우선이다 라고 하면서 현장에 한명만 배치합니다

하지만 현재 한명으로도 운영이 잘되고 있습니다.

문제가 없습니다.

현재 우리 조합원들은 식어있는 쌀밥 먹어도 잘먹고 문제 없어요

밥은 뜨거운밥 먹으면서 회사 생활에서는 찬밥 먹어도 잘삽니다~

예를 들어 1.2.3.4 가 있는데 이중 하나만 선택을 하라 문제가 떨어지면 답은 있다

하지만 3가지는 "포기" 라는 뜻과 같다

포기=실패 가 아니다입니다
포기는 내것이아니다 라는 것이

-군대에 계급은 병장 상병 일병 이병이 있습니다 이병한테는 이병이 할일이있고 병장은 병장이 할일이 있습니다 그러나 병장이 배째라 아래계급자한테 일을 떠맡기는게 문제가 되는거죠.
문제는 여기서 상병 까지.... 또여기서 일병까지 이병한테 시켜요.

포기는 자기 할일 다하고 선택이 되어집니다. 임금피크제로 해당되는 자는 자기의 선택을 줘야 합니다. 계속 할것인가. 아니면 객관적이고 체계적인 명퇴를 할것인가는 병장으로서 할일을 다하고 있는가? 병장으로써 할일을 이병한테 맡기는가 스스로 선택해야 되고

진짜 현장가보면 위험한데 진짜 찬밥인데..
혼자 전쟁터로 나가는데.
위험이 보이는데..
위험공장에 2인 배치 하면 이런 말안나올텐데.
아니면 구석 구석에있는 설비 off site 지역은 관리가 필요함에도 본 작업장보다 2순위로 밀림 관리의 어려움이 발생됩니다.

2인이 할일을 1인으로 줄이고 그 인원을 잉여 인력이다 라고 정하고
관리 못한 설비는 네탓이다 책임 져라 kpi 깍고사고 나면 왜 안전 조치안했는가? 따지고
누구나 가지는 현장에서 조치 못했으니 사고 나지 사고 날려고 일부러 조치 안했겠습니까? 네탓 내탓 이라는 거죠

자세히 보면 "시스템이 문제"입니다
"사람이 문제"라는 말은 회사 시스템부터 봐꾸고 이야기 해야 된다고 봅니다

화사 전반적으로 한명이면 되는가? 라는 본질부터 시작해서 사고 나면 골든 타임내에 조치가 가능한가 부터

이왕이면 조합원 전체 따뜻한 밥 먹고 싶습니다.
잉여 인력이 아니고 회사를 위해 젊음을 받친 사람들입니다

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관심

2016.01.13

구구절절 옳은말이네요 달면삼키고쓰면뱉는 심보가문제지요

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